?简体中文 | 繁体中文
您当前所在的位置: 首页 > 监督制权>正文

火车南站街道关于对机关科室、社区落实党风廉政建设的考核细则

发布时间:2017-04-12 12:22 ????????? 文章来源:廉洁火南官方网

本考核细则为年度考核街道机关科室和各社区,在落实党风廉政建设,以及改进工作作风,密切联系群众等方面的量化指标。凡工作人员违纪违规,扣所在科室或社区分。各单项扣完分后,将对科室和社区负责人进行约谈问责。涉及问题严重或违规违纪多次不整改的当事人,将视情节按相关纪律规定处理。年度评为较差的科室或社区,其负责人不能评选当年的优秀和先进。

评价指标的总分为100分,综合评定为优秀、良好、一般、较差四个等次,评分大于等于90分为优秀,评分大于等于80分小于90分为良好,评分大于等于60分小于80分为一般,评分在60分以下为较差。

一、贯彻落实党风廉政建设情况(35分)

(一)执行政治纪律和组织纪律(15分)

党员干部执行下列逐条不坚决,视情况轻重,每人次扣所在科室或社区分。

1、党员干部的理想信念和宗旨意识,以及遵守党章和党内法规情况(4分);

2、党员干部自觉贯彻落实党的路线方针政策和决议、决定,落实区委、街道党工委有关工作情况(4分);

3、党员干部贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作,以及执行中央“八项规定”和反对“四风”、以及省、市、区关于改进工作作风,密切联系群众的有关规定的情况(7分)。

(二)廉洁自律(20分)

1、严格禁止用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费、变相公款旅游、出入私人会所(5分)

工作人员利用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费、变相公款旅游、出入私人会所等,每人次扣所在科室或社区5分。

2、严格禁止工作人员在执行公务和执法中吃拿卡要(包括会员卡)等行为(5分)

经查实工作人员在执行公务和执法中,有吃拿卡要(包括会员卡)等不廉洁行为,每人次扣所在科室或社区5分。情节严重者立案处理。

3、上级交办或群众来访来信举报不廉洁行为(5分)

上级交办或有群众来访来信举报不廉洁行为的,经查事实存在,每人次扣所在科室或社区5分。情节严重者立案处理。

4、严格控制年度预算资金使用(5分);

超预算10%,扣3分;超15%5分;如有特殊原因超预算,那么需上报研究同意后超支不扣分。

二、工作作风、行政效能(45分)

1、 按规定的时间上下班,有无无故迟到、早退现象(3分)

工作人员无故迟到、早退每人次扣所在科室或社区1分。

2、请销假制度落实情况(3分)

工作人员无故或请假未经批准不上班半天以上者,每人次扣所在科室或社区3分;

3、落实外出报告工作情况(3分)

工作人员因私离开成都市,不按规定报告的,按次扣所在科室或社区3分。

4、上班时间因公外出的门牌告示制度落实情况(本条考核对象为机关科室)(4分)

工作人员因公外出或回来,不及时翻转告示牌,每人次扣所在科室0.4分。

5、上班时间佩戴工作证(3分)

工作人员上班时间不按规定佩戴工作证,做与工作无关的事情,每人次扣所在科室或社区0.3分。

6、值班制度落实情况(3分)

值班人员(包括首问责任岗)在值班时间脱岗或不按照值班制度在岗,每人次扣所在科室或社区0.3分。

7、自觉遵守和参照《公务员法》等相关规定,做到依法办事,勤政高效;行为规范,仪表端庄;语言文明,热情周到;保持工作环境井然有序(6分)

1)工作人员对来办事的群众,有脸难看、事难办、工作“慵、懒、散、浮、拖”等行为,经查实后每人次扣所在科室或社区0.5分;?????????

2)工作人员上班时间不能文明礼貌行为规范(文明礼貌用语、仪表仪态规范、会议文明礼貌规范)、经查实后每人次扣所在科室或社区0.3分;

3)工作人员上班时间吃零食、听音乐、看电影、看小说、炒股、玩游戏、上网购物等做与工作无关的事情,经查实每人次扣所在科室或社区3分(扣分无上限),同时对当事人将立案调查处理。

4)日常检查中,各科室或社区办公室不能做到工作环境整洁有序,扣科室或社区0.3分。

7、中央、省、市、区出台各种禁令执行情况(4分)

工作人员未能严格执行禁令内容的,每人次扣所在科室或社区2分;有举报并查实的,扣所在科室或社区4分。

8、被有关部门查处或通报违纪违规(6分)

工作人员被街道、区、市等有关部门查处或通报违纪违规,每人次分别扣所在科室或社区1分、2分、4分(扣分无上限)。

9、责任意识和执行力(5分)

工作人员对上级或领导交办的工作,以及群众反映的问题,不能按照规定时限完成,或无故推脱、搁置不办,经查实后每人次扣所在科室或社区1分。

10、完成年度工作目标(5分)

1)未按年初计划开展工作,或工作推进迟缓扣2分;

2)半年目标工作未能完成且严重滞后的扣3分,全年未完成下达目标的,酌情况扣分。

三、特色和管理工作情况(20分)

1、“一线工作法”落实情况(本条考核对象为机关科室)(10分)。

1)深入院落,了解民情,解决问题(5分);

2)工作得到群众肯定(5分)。

工作人员按照“一线工作法”内容开展工作,经查实工作不到位、不作为的,每人次扣所在科室1分。

2、争先、亮点工作(5分)

以提供相关的书面复印材料为准,经认定后每项加1分,累计不超过5分。

3、对固定资产的管理、公共服务和管理专项资金的使用(5分)。

科室或社区对应有的资产、资金管理出现问题,并造成不良后果的,每项扣2.5分。

四、社区纪检工作信息报送和居务公开(本条考核对象为社区)(14分)

1、年报送纪检监察工作信息12篇(6分)

以此为基数,每少1篇扣0.5分并累计扣分。完成全年数每超1篇加0.5分,累计不超过2分;

2、经常关注“火南纪检监察QQ群”和“阳光武侯”微博等,积极发言,且能及时回复留言(4分);

凡不经常关注,且不能及时回复留言的每次扣0.1分。

3、社区的党务、居务、财务公开(4分)。

经查证未按规定进行党务、居务、财务公开的,每次扣1分。

五、“一票否决”

科室和社区工作人员,因违法违纪行为受到党纪政纪处分的,其所在的科室和社区以及所在的科室和社区的所有人员,取消当年的评优评先资格。同时对其分管领导和科室、社区负责人,按照相关规定追究责任。

?